Diversidad, fácil de defender, no tanto de aplicar

Fecha de publicación: 13 de Mayo de 2019

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Palabras clave:

- Inclusión

- Diversidad

- Reto

- Cultura

- Equipo

Cuerpo de la reseña: este artículo toca la importancia de tener en cuenta la diversidad e inclusión a la hora de construir empresa, y de cómo esto puede traer gran beneficio, ya que cuando se juntan mentes que piensan diferentes se pueden lograr grandes cosas. El texto menciona que uno de los secretos para tener una compañía diversa es hacer procesos de contratación con curriculums ciegos donde la edad, el sexo y la raza se vuelven irrelevantes y se valora a los aspirantes por sus capacidades y lo que puede aportar a la empresa. Además, modificar la cultura organizacional e implementar medidas como flexibilización de horarios, política de puertas abiertas, talleres de diversidad, entre otras son de gran ayuda ya que incentivan la aceptación de diferencias entre colaboradores.

Conclusiones:

- Una compañía diversa genera excelentes resultados.

- Es importante implementar políticas que fomenten la diversidad.

- Hay que darle más importancia a las aptitudes y actitudes a la hora de contratar que a otros aspectos superficiales.

Apreciaciones personales: Para nadie es un secreto que en los últimos años se ha hecho un gran esfuerzo por fomentar el respeto a la diversidad en todos los aspectos y a abrazar nuestras diferencias y verlas de una forma enriquecedora. Por lo anterior hoy en día es primordial que se tenga en cuenta en las compañías las ventajas que trae trabajar con personas de todas las edades, razas y orientaciones sexuales; porque como lo dice el texto esto genera ideas innovadoras que son de gran beneficio para la organización. Además creo que el país aun está atrasado en temas de cultura organizacional, y hace falta entender que los tiempos han cambiado y con ello el pensamiento de lo que las personas buscan como un “empleo ideal”. Por ejemplo actualmente el tiempo y la libertad de administración de este es más importante para las personas que en otras épocas, y en Colombia son muy pocas las empresas que tiene horarios flexibles.