Cerca de los empleados también en la distancia

Fecha de publicación. 18 septiembre 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/lego-invierte-400-mdd-para-impulsar-bajas-emisiones-y-la-eliminacion-del-plastico-de-un-solo-uso/

Palabras clave:

- Telebrajo

- Empleados

- Compromiso

- Retos

- Calidad

Cuerpo de la reseña: El artículo nos habla de cómo el trabajo a distancia puede generar en los trabajadores falta de sentido de pertenencia para con la empresa y además distanciamiento entre los diferentes equipos de trabajo; lo que genera un gran reto para las compañías. Es importante que los líderes estén preparados para los cambios en el escenario laboral, para esto se debe tener en cuenta aspectos los cuales menciona el articulo tales como que trabajar más horas no es sinónimo de productividad, que es importante continuar con la comunicación cara a cara así sea a distancia, y que el desarrollo individual de los trabajadores promueve a su vez el desarrollo de la empresa.

Conclusiones:

- Es importante tener líderes en las empresas con gran capacidad de adaptabilidad en situaciones como estas en las que se ve a prueba el compromiso de los empleados con la organización.

- Es primordial crear un ambiente laboral, aun a distancia, donde los empleaods se sientan protegidos y cómodos con la empresa y sus equipos de trabajo.

Apreciaciones personales: En mi opinión la pandemia dio pie para que el teletrabajo tomara fuerza con más rapidez y causo que las empresas lo comenzaran a ver como su primera opción. Pero también cabe recalcar que no todas las empresas están preparadas para esto y que aun cuando los empleados no estén físicamente en su lugar de trabajo siguen ocupando un papel importante en la organización que debe ser valorado y más cuando se ve comprometida su productividad. Pienso que a muchas empresas Colombianas aún les falta preocuparse más por sus colaboradores y lograr que aun a distancia se sientan comprometidos con su labor.